¿Cuáles son las obligaciones del trabajador?

Al igual que el empleador, el trabajador también debe cumplir una serie de obligaciones para que la relación laboral entre ambas partes sea amena y acorde a lo establecido por la ley.

Al aceptar un contrato de trabajo en relación de dependencia, el trabajador debe reconocer que su labor será dictada por el empleador, tiene que cumplir sus instrucciones siempre y cuando estén sujetas a lo que se acordó previamente en el contrato laboral, ya sea verbal o escrito.

En términos generales el trabajador deberá cumplir el horario pactado, las tareas acordadas y tener una actitud respetuosa y diligente. Por otro lado, en el país hay organismos oficiales que se encargan de establecer los términos que deben cumplimentar ambas partes en las relaciones laborales.

La Superintendencia de Riesgos del Trabajo informa que el trabajador tiene obligaciones y derechos. Las obligaciones que determina la SRT son las siguientes:

  • Denunciar los accidentes o enfermedades laborales ante su empleador o las ART.

  • Cumplir con las normas de seguridad e higiene que dictaminen los organismos oficiales tanto como el empleador.

  • Comunicar a su empleador, ART o a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) cualquier situación peligrosa para usted o para el resto del personal relacionada con el puesto de trabajo o establecimiento en general.

  • Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo.

  • Utilizar correctamente los elementos de protección personal provistos por el empleador.

  • Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos.

Asimismo, el trabajador cuenta con derechos, los cuales debe conocer, tener en cuenta y hacerlos cumplir. La SRT enumera los siguientes derechos del trabajador:

  • Trabajar en un ambiente sano y seguro.

  • Conocer los riesgos que puede tener su trabajo.

  • Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes o enfermedades profesionales.

  • Recibir los elementos de protección personal según su trabajo.

  • Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su empleador.

  • Conocer cuál es su ART.

  • Si su empleador no tiene ART, o no lo ha declarado como empleado ante la misma, tiene derecho a denunciarlo ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) para intimarlo a que se afilie o lo declare.



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